Visión

Fortalecer el Sistema de Profesionalización con el fin de enfocar la evaluación de desempeño y la capacitación al desarrollo profesional y personal de la y el servidor público.

Objetivo general

Lograr la consolidación de una estructura adecuada a las necesidades de la dirección y un presupuesto asignado, con el fin de ofrecer un servicio competente, transparente, actualizado y significativo para el desempeño de la y el servidor público.

Objetivos específicos:

  • Establecer un presupuesto asignado para una capacitación competente.
  • Hacer significativa la evaluación del desempeño al crecimiento del personal.
  • Actualizar y adaptar los programas de capacitación a las necesidades de las y los servidores públicos.
  • Ofrecer capacitación correspondiente a las competencias técnicas a través de convenios con Instituciones Educativas.
  • Sensibilizar a las y los directivos y titulares sobre la normatividad del sistema. (Reglamento de Profesionalización).
  • Mantener actualizados los catálogos de puestos.
  • Actualizar los protocolos de evaluación.
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