Evaluación del Desempeño

El Subsistema de Evaluación del Desempeño es el encargado de establecer los criterios y aplicar los instrumentos y mecanismos de evaluación de las competencias que todo servidor público requiere para el desempeño de su puesto. Existen dos vertientes por las cuales puede iniciar este proceso:

* Evaluación del Desempeño programada por la Dependencia y la DGCH.

* Evaluación del Desempeño por acreditación de competencias a solicitud del servidor(a) público.

Para acreditar alguna competencia es importante revisar el nivel de dominio que se debe de alcanzar de acuerdo al nivel de gestión del puesto funcional.

 
COMPETENCIA
ALTA DIRECCIÓN
DIRECTIVOS
MANDOS MEDIOS
ADMINISTRATIVOS
OPERATIVOS
NIVEL DE DOMINIO
nivel mínimo
nivel mínimo
nivel mínimo
nivel mínimo
nivel mínimo
FUNDAMENTAL
PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES
1
1
1
1
1
TRANSVERSALES
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
2
3
2
1
1
GESTIÓN PÚBLICA
2
3
1,2
1
0,1
CALIDAD EN EL SERVICIO
1
2
2,3
1,3
1
TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN
2
2
2,3
1,2*
N/A
Nota: *El Nivel 2 de dominio de estos puestos dependerá de si manejan algún software especializado en su área
Nota: *El Nivel 3 de dominio de estos puestos dependerá que sus funciones requieran el nivel de dominio mas alto.
 
NIVEL DE GESTIÓN
PUESTOS FUNCIONALES
OPERATIVO
Personal de custodia, mensajería, manejo de vehículos, intendencia, mantenimiento y obra pública.
ADMINISTRATIVO
Personal de secretariado, auxilio administrativo, auxilio técnico, auditoría, abogacía y profesional con funciones técnicas o administrativas sin gente a su cargo.
MANDOS MEDIOS
Personal de supervisión con gente a su cargo, coordinaciones y jefaturas de departamento.
DIRECTIVOS
Direcciones de área o personal con jefaturas de departamento a su cargo.
ALTA DIRECCIÓN
Direcciones generales y titulares de dependencia u organismo.

CONVOCATORIAS

-1.