Fortalecer el Sistema de Profesionalización con el fin de enfocar la evaluación de desempeño y la capacitación al desarrollo profesional y personal de la y el servidor público.

Objetivo general

Lograr la consolidación de una estructura adecuada a las necesidades de la dirección y un presupuesto asignado, con el fin de ofrecer un servicio competente, transparente, actualizado y significativo para el desempeño de la y el servidor público.

Objetivos específicos:

• Establecer un presupuesto asignado para una capacitación competente.
• Hacer significativa la evaluación del desempeño al crecimiento del personal.
• Actualizar y adaptar los programas de capacitación a las necesidades de las y los servidores públicos.
• Ofrecer capacitación correspondiente a las competencias técnicas a través de convenios con Instituciones Educativas.
• Sensibilizar a las y los directivos y titulares sobre la normatividad del sistema. (Reglamento de Profesionalización).
• Mantener actualizados los catálogos de puestos.
• Actualizar los protocolos de evaluación.